Esencia propia, alto rendimiento, horizontes claros: los ingredientes para el despegue de los equipos que acompañamos.

Quiénes somos

DCP Insurance Network es una organización dedicada al reclutamiento, la formación, el entrenamiento y la proyección de una carrera exitosa en la industria de la planificación de las finanzas personales, ofreciendo soluciones tanto a nivel individual como familiar y corporativo. Mantenemos con orgullo y pasión la tarea de ser referentes en la formación de profesionales destacados del sector.

Las personas que componemos la organización venimos diseñando e implementando distintos espacios de participación que contemplen nuevas metodologías, tanto para el abordaje de potenciales clientes a través de nuevos soportes como para el uso de herramientas digitales que optimicen la gestión del tiempo y la actividad de nuestros equipos.

Parte fundamental de nuestra estrategia reside en razonar, afinar y comunicar de la manera más eficiente posible los procedimientos de venta y gestión de nuestro modelo, de modo que los profesionales independientes asociados a DCP cuenten con la mayor cantidad de recursos a la hora de asesorar clientes y crear carrera dentro de la industria con un desempeño de alto rendimiento.

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Licencias

En Argentina

En Uruguay

Reconocimientos

DCP fue la agencia que más rápido alcanzó la máxima categoría de Branch Manager (Distribuidor Senior) en la historia de Zurich International Life Ltd. en Argentina, en el año 2014. Ese mismo año nos desempeñamos como Mejor District Manager, y obtuvimos por segundo año consecutivo la Membresía Platinum por parte de la compañía.

Un negocio presencial y digital

DCP Insurance Network pone a disposición de sus equipos una batería de herramientas y recursos que faciliten y concreten su migración a un plano híbrido entre lo presencial y lo digital, a través de una clara oferta en lo que respecta a capacitación, entrenamiento de competencias emocionales y planificación estratégica, atendiendo especialmente a las necesidades de sus Líderes y Personal Financial Planners.

Estas son las herramientas que compartimos con los miembros de nuestra red para asegurar un alto rendimiento:

  • Alta performance en entrevistas virtuales y presenciales. Para asegurar ventas exitosas, independientemente de la plataforma en la que éstas se lleven a cabo.
  • Integración de herramientas digitales para la organización personal. Para visualizar, medir y optimizar la productividad y la gestión de la actividad .
  • Espacios abiertos de intercambio profesional y role play. Para establecer comunicaciones efectivas y mantenernos alineados entre equipos.
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Desarrollo profesional

Concebimos a DCP Insurance Network como una organización creadora de emprendedores, definiendo para el desarrollo del negocio las siguientes áreas de desempeño:

Personal Financial Planner

Formamos al productor en los 4 pilares del negocio: Actitud, Hábitos, Habilidad, Conocimiento.

 

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Team Leader

Trabajamos en habilidades de reclutamiento, comunicación, monitoreo y competencias en conducción de equipos remotos y presenciales.

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Modelo Efluvio

Ofrecemos una propuesta diseñada para profesionales Senior asociados que deseen replicar nuestro modelo de negocios de acuerdo a su propio perfil e intereses de carrera.

Qué creemos

Estamos convencidos de que los profesionales de hoy eligen destinar sus herramientas y habilidades al ejercicio de sus propios proyectos. 

En la era en la que vivimos, nos resulta mucho más atractivo y desafiante conectar con las personas que poseen las competencias para desarrollar su negocio propio y hacer de ello una experiencia rentable a partir de una modalidad de trabajo remota.

Es así que (a diferencia de las corporaciones verticalistas) no buscamos retener el talento de las personas para hacerles responder a los intereses y necesidades de un eventual líder iluminado, sino que buscamos potenciar dicho talento y hacerlo crecer hasta que tome su vuelo propio.

El modelo

Nuestro modelo de gestión se estructura en un sistema de franquicias que, en su evolución, convergen en la marca propia de cada líder a través de un acuerdo de inicio.

Buscamos personas con la voluntad de compartir su know how, su recorrido por la industria y su tiempo a cambio de un sistema de trabajo que resulte a su vez una experiencia de formación, evolución e independencia profesional.

Para ello la organización pone a disposición un equipo de soporte que cuenta con los conocimientos y herramientas necesarias para acompañar con éxito las gestiones de nuestros  Líderes.

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Equipo

Manager Partners
El proyecto de DCP nace con el sueño de crear una organización comercial e independiente con una identidad propia y diferenciada.

Daniel Comparato

Comenzó en la industria de seguros de vida en el año 1998. Trabajó en una de las grandes multinacionales del sector hasta convertirse en agente Número Uno de la compañía en los años 1999, 2001 y 2005, y mejor productor de Latinoamérica en el año 1999.  Fue miembro del MDRT (Million Dollar Round Table) entre los años 2000 y 2002.

Pablo Capra

Ingresó a la industria en el año 2000, y ocupó lugar siempre entre los mejores agentes. Se desarrolló también como Gerente de Ventas, asumiendo el desafío de manejar equipos comerciales distribuidos a lo largo de todo el país y posicionar la oferta de varias marcas.  Es licenciado en Comercialización por la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES).
Nuestros Líderes son una pieza clave en el desarrollo de estrategias y gestiones para reclutar, formar y motivar a los profesionales de la industria de todo el país que forman parte de DCP.

Abi Flamini

Equipo GoTrust

Marisel Oldani

Equipo Rosario

Viviana Adamo

Equipo NORTH

Abi Flamini

Equipo GoTrust

Marisel Oldani

Equipo Rosario

Viviana Adamo

Equipo NORTH
Parte del diferencial en nuestra oferta de valor está en el soporte que cada miembro de la red recibe en sus gestiones diarias. Para ello contamos, con los siguientes profesionales

Cristina Mottalini

Líder Administración Vida

Elías Comparato

Administración Vida

Marcelo Skanata

Líder Capacitación

Natalia Miyaner

Inteligencia Comercial

Santiago Nader

Digital Project Manager

Tomás Lagos

Líder Seguros Patrimoniales

Julieta Paglieri

Administración Patrimoniales

Cristina Mottalini

Líder Administración Vida

Elías Comparato

Administración Vida

Marcelo Skanata

Líder Capacitación

Natalia Miyaner

Inteligencia Comercial

Santiago Nader

Digital Project Manager

Tomás Lagos

Líder Seguros Patrimoniales

Julieta Paglieri

Administración Patrimoniales
Estos son 3 de los referentes Senior dentro de nuestro equipo.

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